德勤人力資本咨詢總監(jiān)吳勝濤表示，從絕對值來看，去年我國金融行業(yè)的薪酬水平絕對額與發(fā)達(dá)國家比，仍然不具可比性；從國內(nèi)行業(yè)層面來看，金融行業(yè)高管薪酬處于絕對領(lǐng)先地位，比農(nóng)牧漁林行業(yè)最高薪酬的平均數(shù)高10倍左右。但從近年趨勢來看，雖然總量在增長，但金融行業(yè)前三名高管薪酬的增長率則呈現(xiàn)下降態(tài)勢。

　　
另外，德勤報告指出，金融證券行業(yè)的董事長年薪或總經(jīng)理年薪與總資產(chǎn)、營業(yè)收入、凈利潤之間均無較強的線性相關(guān)關(guān)系；而國有H股上市的房地產(chǎn)商高管薪酬顯示出了與管理企業(yè)的規(guī)模（總資產(chǎn)）有較強的相關(guān)性特征，即規(guī)模的擴(kuò)大與高管薪酬具有較大關(guān)聯(lián)性。

　　
德勤高管薪酬與長期激勵咨詢負(fù)責(zé)人王允娟表示，在金融危機(jī)之后，銀監(jiān)會下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行40%績效薪酬遞延支付，主要針對高管和與風(fēng)險相關(guān)聯(lián)的人員，有條件的高管可達(dá)到50%-60%以上。從目前實踐情況來看，有的銀行做的比較好，如深發(fā)展，在2006年即開始嘗試遞延支付。